Dies ist eine häufige Situation, der Sie sich stellen müssen. Jedes Jahr müssen Sie aus einer großen Gruppe von 16-Jährigen auswählen, von denen sich einige bereits vor den Abschlussprüfungen automatisch für den Hochschulzugang qualifizieren.

Dies stellt ein großes Dilemma dar, wenn diese Studenten nahezu identische akademische Ergebnisse und außerschulische Aktivitäten vorweisen können.

Gibt es andere Möglichkeiten, diese jugendlichen Studenten zu trennen und die am besten geeigneten auszuwählen, um in die jeweiligen Bildungsfakultäten einzusteigen?

Hier sind einige Tipps, die Sie ernsthaft berücksichtigen sollten.

Philosophische Fragen

Erstens können Sie einige philosophische oder ethische Fragen erstellen, um langsam ihre eigene persönliche Haltung und Neigung zu erkennen. Der kommende neue Arbeitsplatz wird einen großen Anteil an Robotik und Automatisierung haben. Daher ist es wichtig zu prüfen, ob Ihre Kandidaten nicht nur buchstäblich klug sind, sondern auch bereit sind, sich den neuen Realitäten des Lebens zu stellen.

Video Resume

Sie können sie anweisen, eine kurze Präsentation zu halten, in der sie ihre Stärken beschreiben und erklären, warum sie zu einer bestimmten Fakultät passen. Diese einminütige Präsentation kann dem Stil eines Video-Lebenslaufs folgen und sollte einen klaren Dialog und genaue Untertitel enthalten, damit sich der Prüfer einen ersten Eindruck verschaffen kann.

Schiedsrichter

Sie können sich auch an die Schiedsrichter dieser Kandidaten wenden, um herauszufinden, warum sie diesen Studenten den direkten Einstieg in die Hochschulbildung empfehlen möchten. Es liegt an Ihrer eigenen Erfahrung, herauszufinden, ob sich diese Schiedsrichter lediglich mit diesen Kandidaten zusammenschließen, um blinde Unterstützung zu leisten, aber möglicherweise nicht genügend Gründe für ihre Unterstützung kennen

Außerschulische Aktivitäten

Möglicherweise müssen Sie ein internes System zur Bewertung Ihrer potenziellen Kandidaten anhand der Ergebnisse ihrer ausgewählten außerschulischen Aktivitäten einrichten. Zum Beispiel kann eine höhere Einstufung vergeben werden, wenn die Kandidaten Führungsverantwortung nachgewiesen haben.

Offene Fragen

Sie können allen Kandidaten der Endrunde einige offene Fragen stellen und sie bitten, ihre besten Antworten und Analysen zu den gegebenen Fallstudien zu liefern. Stellen Sie sicher, dass Sie genügend Zeit für diese Aktivitäten bereitstellen.

Zukünftige Gedanken

Stellen Sie eine Frage, wohin die ausgewählten Branchen in den nächsten Jahren führen werden. Dies ist von entscheidender Bedeutung, da Sie nicht möchten, dass ein ausgewählter Kandidat aus einer Laune heraus die Fakultät wechselt. Normalerweise bemüht sich ein guter Kandidat, mehr über den neu gewählten Pfad zu lesen.

Lego

Die Wahrheit der Sache ist dies. Legoblöcke sind für jeden Kandidaten sehr gut, um seine Gedanken hervorzuheben. Die Lego-Teile sind in verschiedenen Farben und Größen erhältlich und werden nur durch die tiefen Einschnitte der Vorstellungskraft des Kandidaten eingeschränkt.

Teambuilding Übung und Beobachtung

Sie können auch nachfassen, indem Sie jedem Endkandidaten erlauben, sich einem Team von älteren Studenten anzuschließen, die bereits an den Hochschuleinrichtungen sind. Teilen Sie sie in verschiedene Gruppen auf und geben Sie ihnen Gruppenprojekte, die sie ausführen können. Vergessen Sie nicht, die von jedem Kandidaten vorzunehmende Gruppenpräsentation zu delegieren und dann den anderen Gruppenmitgliedern zu erlauben, sie zu bewerten. Dies ist sehr wichtig, da ihre Kollegen über Kompetenz und Reife sehr gut urteilen.

Viel Glück für Ihre Suche.

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